Od 7 czerwca 2026 r. zmienia się nie tylko sposób komunikowania wynagrodzeń, ale przede wszystkim sposób ich uzasadniania.
Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę UE w zakresie przejrzystości wynagrodzeń wprowadza rozwiązania, które w praktyce oznaczają jedno: pracodawca musi być w stanie wykazać, dlaczego określone wynagrodzenia zostały ustalone w takiej, a nie innej wysokości.
Obowiązek ten aktualizuje się nie tylko w relacji z pracownikiem, lecz również wobec Państwowej Inspekcji Pracy, organizacji związkowych, a w razie sporu – przed sądem.
Najistotniejszym ryzykiem nie jest przy tym sama jawność wynagrodzeń, lecz brak spójnego systemu wynagrodzeń opartego na obiektywnych kryteriach.
Nowa rzeczywistość od 7 czerwca 2026 r.
Projekt ustawy wprost nakłada na pracodawców obowiązek:
- dokonywania oceny wartości pracy na stanowiskach,
- budowania struktur wynagrodzeń w oparciu o tę ocenę,
- stosowania obiektywnych i neutralnych kryteriów wynagradzania,
- zapewnienia pracownikom dostępu do informacji o zasadach wynagradzania,
- raportowania luki płacowej – w przypadku większych organizacji.
W praktyce oznacza to odejście od modelu, w którym wynagrodzenie było w dużej mierze rezultatem decyzji biznesowej.
…