Monika Drab-Grotowska

radca prawny

Jestem partnerem w kancelarii Drab - Grotowska Juszczyńska, Achler reprezentuję strony w postępowaniach sądowych, specjalizuję się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym.
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Zgodnie z projektem ustawy
WNIOSKI, BĘDĄ ROZPATRYWANE WEDŁUG KOLEJNOŚCI ICH WPŁYWU, DO WYCZERPANIA ŚRODKÓW!
Dlatego MUSISZ SIĘ ŚPIESZYĆ!

***

Tarcza antykryzysowa

Szkolenie opiera się na podanym do publicznej wiadomości projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

W ramach tego VOD:

  • dowiesz się jakie czynności i decyzje musisz podjąć teraz, aby skorzystać z dofinansowań do pensji pracowników, gdy tylko ustawa wejdzie w życie,
  • dostaniesz jasne wytyczne co do przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników,
  • dowiesz się, dlaczego przestoju ekonomicznego nie można mylić z przestojem z Kodeksu pracy,
  • otrzymasz wyliczenia i przykłady ile możesz otrzymać dofinansowania do pensji Twoich pracowników,
  • powiem Ci jakie są możliwości w przypadku gdy masz spadek obrotów w związku z COVID-19,
  • podyktuję Ci treść porozumień, jakie musisz zawrzeć,
  • dowiesz się, jakie dane i informacje musisz mieć gotowe już teraz, aby skorzystać z rozwiązań antykryzysowych,
  • za cenę zestawu sushi dla dwojga stanie się dla Ciebie jasne, kiedy Twoja firma będzie mogła skorzystać z tarczy antykryzysowej w zakresie dofinansowania do pensji pracowników.

 Nie zwlekaj! Przygotuj się na tarczę https://prawowkryzysie.pl/course/pozyskaj-tarcze-antykryzysowa/

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 691 056 465e-mail: sekretariat@dja-legal.pl

STAN EPIDEMII ZAMIAST ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO - koronawirusOd 20 marca 2020 r. mamy w Polsce stan epidemii a nie zagrożenia epidemicznego!

Od 20 marca 2020 r. jeśli Twój pracownik odbywa 14 dniowa obowiązkową kwarantannę bo wrócił do Polski to:

  • musi Cię poinformować jako pracodawcę! Do tej pory nie było takiego obowiązku i był to problem dla firm!

Informację tę przekazuje się za pośrednictwem:

  • systemów teleinformatycznych  np. e-mailem
  • systemów łączności, w tym przez telefon.

W celu wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia za okres kwarantanny wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego z tytułu choroby pracownik musi:

  • w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny musi
  • złożyć Tobie jako pracodawcy lub podmiotowi zobowiązanemu do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby  (ZUS) pisemne oświadczenie potwierdzające odbycie obowiązkowej kwarantanny.

Oświadczenie to można złożyć za pośrednictwem:

  • systemów teleinformatycznych (e-mail) lub
  • systemów łączności (telefon)

Ty jako pracodawca czyli płatnik składek, który nie jest obowiązany do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni, przekazujesz to oświadczenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Oświadczenie pracownika jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy w okresie odbywania obowiązkowej kwarantanny! Zachowaj w aktach osobowych!

Oświadczenie pracownika musi zawierać:

1) dane osoby, która odbyła obowiązkową kwarantannę

a) imię i nazwisko

b) numer PESEL, jeżeli go posiada

c) serię i numer paszportu, jeżeli był okazywany Straży Granicznej w ramach kontroli

2) dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny i dzień jej zakończenia

3) podpis osoby, która odbyła obowiązkową kwarantannę

Ty jako Pracodawca lub podmiot zobowiązany do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby (ZUS) możecie wystąpić do właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej w celu weryfikacji danych zawartych w oświadczeniu. Wystąpienie to jednak wymaga uzasadnienia.

***

Więcej o obowiązkach zarządu w czasach koronawirusa przeczytasz tutaj>>

Zdjęcie: Fusion Medical Animation

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 691 056 465e-mail: sekretariat@dja-legal.pl

Dla wszystkich Członków Zarządów, którzy od rana nerwowo szukają podstawy, aby sprawdzić, czy opublikowane minionej nocy szczegóły ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego będą miały wpływ na prowadzone przez nich firmy.

Czy będą odszkodowania dla firm - koronawirus

Poniżej link do Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego:

http://dziennikustaw.gov.pl/D2020000043301.pdf

Zatem, mamy od dziś 14 marca do odwołania następującą sytuację prawną i faktyczną: 

  1. wstrzymane zostało przemieszczanie się pasażerów w transporcie kolejowym wykonywanym z przekroczeniem granicy Rzeczypospolitej Polskiej,
  2. firmy, które handlują: 
  • goglami ochronnymi 
  • kombinezonami typu TYVEK, 
  • maskami typu FFP2/FFP3,
  • maseczkami chirurgicznymi
  • ochraniaczami na buty (obuwie)
  • rękawiczkami lateksowymi
  • rękawiczkami nitrylowymi
  • środkami do dezynfekcji rąk, powierzchni i pomieszczeń 

– nie później niż na 24 godziny przed zamiarem wywozu lub zbycia poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej mają obowiązek powiadomić o tym wojewodę właściwego dla siedziby albo miejsca zamieszkania tego przedsiębiorcy

  1. zakaz prowadzenia działalności obejmuje firmy które:

– mają jako PKD wpisane 56.10.A czyli prowadzą działalność polegającą na przygotowywaniu i podawaniu posiłków i napojów gościom siedzącym przy stołach lub gościom a więc restauracje, bary 

UWAGA! Usługi powyższe na wynos (np. „diety pudełkowe”) i w transporcie (np. pociągach) mogą być wykonywane.

– mają jako PKD wpisane 90.0 czyli prowadzą działalność twórczą ą wszelkimi zbiorowymi formami kultury i rozrywki,

– mają jako PKD wpisane 82.30.Z czyli organizują targi, wystawy, kongresy, konferencje,

– mają jako PKD wpisane 93.0 czyli np. prowadzą klubów, w tym kluby taneczne i kluby nocne, baseny, siłownie, kluby fitness, 

– mają jako PKD wpisane 59.14.Z czyli kina,

– mają jako PKD wpisane 56.30 czyli konsumpcja i podawanie napojów 

– mają jako PKD wpisane 55.20 czyli prowadzą obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania  

– mają sklepy np. w galeriach powyżej 2000 m2 jeśli przeważająca ich działalność polega na handlu: 

  • wyrobami tekstylnymi,
  • wyrobami odzieżowymi,
  • obuwiem i wyrobami skórzanymi,
  • meblami i sprzętem oświetleniowym,
  • sprzętem radiowo-telewizyjnym lub sprzętem gospodarstwa domowego,
  • artykułami piśmiennymi i księgarskimi.

Co z pracownikami?

Zakazy i ograniczenia w słusznej sprawie bezpieczeństwa nas wszystkich to jedno.

Inną rzeczą jest, co teraz z pracownikami tych firm?  Jakie wynagrodzenie im wypłacić? 

Czy jak firma będzie zamknięta, to można dać im coś innego do zrobienia? 

albo…

Czy pracownik, aby zachować prawo do wynagrodzenia musi jakoś konkretnie się zachowywać czy też może przebywać w domu, wyłączyć telefon i być off-line?

I najważniejsze! 

Co ze stratami firmy, którą zarządzasz?

Wiele rozwiązań podawałam w ostatnim tygodniu, zatem zapraszam do lektury. Jeśli zarządzasz firmą, którą dotknęły ograniczenia polecam Ci szczególnie teraz:

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 691 056 465e-mail: sekretariat@dja-legal.pl

Odpowiedzialność członków zarządu za umowy w warunkach kryzysu - koronawirus

Niby normalna niedziela na warszawskim Wilanowie

 

Niedziela, godz. 14, Warszawa, Wilanów.

Niektórzy biegają, wszak Mistrzostwa Świata w Półmaratonie w Gdyni nie zostały na razie odwołane, a przełożone na jesień. Trzeba ćwiczyć formę. Inni już rowery, rolki, dzieciaki ulubione hulajnogi. Jeszcze nic nie zwiastuje paniki.

Niedziela, godz. 19, Warszawa, Wilanów.

O tej godzinie zazwyczaj kawiarenki, restaurację pękają w szwach. Znaleźć wolny stolik graniczy z cudem, bo wielu chce spędzić czas z rodziną, z przyjaciółmi, zanim wróci do służbowych spraw. Ale nie w ostatnią niedzielę. Wszędzie było pusto, albo bardzo mało osób. Media podały, że mamy koronawirusa na Wilanowie.

Pierwszy przypadek, do centrum Medicover na Wilanowie. Zgłosiła się kobieta z objawami grypy. Została odesłana do szpitala zakaźnego – test potwierdził COVID -19.

Poniedziałek 8.50

Pierwszy telefon od jednego z „moich” prezesów zarządów. Zaczyna nieśmiało od przeprosin, że wie, że nie ma jeszcze dziewiątej, ale nie mógł już wytrzymać.

Wprowadził w firmie produkcyjnej, którą zarządza wszystko co zarekomendowałam, ale na stole leżą nowe umowy z kontrahentami do podpisania i tak go, coś tchnęło, że choć są „standardowe” to może lepiej upewnić się czy je w tej wersji podpisać.

Załamanie cen akcji i ropy na rynkach śledzimy od rana. Problemy z dostawami mają nie tylko te zarządy, które dostawy miały z Chin. Widmo, że produkcja stanie, bo pracownicy zostaną zdziesiątkowani przez – w najlepszym przypadku – kwarantanny, jest całkiem realna.

Wszak, nie ma co liczyć na upalny maj, bo COVID -19, jak się okazuje, jest odporny na upały.

Nie masz też, co liczyć na przepisy…

…póki co, oczywiście. Słynna specustawa (o której pisałam tutaj) – z całym szacunkiem – ale dla Kowalskiego prezesa zarządu nie ma wielkiego znaczenia. 

Może oprócz tego, że jeśli skorzystał z moich rekomendacji i wprowadził w firmie regulamin pracy zdalnej, to rzeczywiście może nakazać w razie czego taką pracę. To dotyczy jednak pracy biurowej – a co z produkcją, jej z domu pracownicy nie wykonają …

Zatem do dzieła!

Jesteś członkiem zarządu, podpisujesz umowy z kontrahentami, przyjmujesz nowe zamówienia? Czy masz jednak pewność, że dotrzymasz warunków tych umów?

Czy wykluczasz sytuację, w której firma, którą zarządzasz nie wykona dostaw i zamówień?

VIS MAIOR – klauzula o sile wyższej

Kto na nią zwraca uwagę? Zazwyczaj w umowach jest ona radosną twórczością, albo słabym tłumaczeniem z umów zagranicznych.

Dlaczego jej precyzyjne uregulowanie w umowach ma znaczenie dla przyszłości spółki, którą zarządzasz? Ponieważ jeśli nie zrealizuje umowy, z powodu tego, że COVID -19 zdziesiątkuje pracowników to możesz powołać się na rebus sic stantibus, czyli na nadzwyczajną zmianę okoliczności. Możesz wówczas wystąpić do sądu i „poprosić” np. o to, aby:

  • zmniejszył wysokość dostaw, które zarządzana przez Ciebie firma była zobowiązana wykonać,
  • orzekł o rozwiązaniu umowy, i tym samym uchronił firmę od kar umownych za nieterminową dostawę lub jej brak.

Możesz to zrobić na podstawie art. 357(1) Kodeksu cywilnego [Rebus sic stantibus]

§ 1. Jeżeli z powodu nadzwyczajnej zmiany stosunków spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą, czego strony nie przewidywały przy zawarciu umowy, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami współżycia społecznego, oznaczyć sposób wykonania zobowiązania, wysokość świadczenia lub nawet orzec o rozwiązaniu umowy. Rozwiązując umowę sąd może w miarę potrzeby orzec o rozliczeniach stron, kierując się zasadami określonymi w zdaniu poprzedzającym.

Jest tylko jeden problem…

…. to wszystko może rozegrać się tylko w sądzie. Jak zapewne wiesz jest to długi i kosztowny proces. Rekomenduję Ci zatem wnikliwą lekturę zapisów o sile wyższej w umowach, które obecnie leżą na Twoim biurku.

Jeśli brzmią one tak, że enumeratywnie, czyli bez magicznego zwrotu „w szczególności” regulują definicję siły wyższej i jest tam wszystko od strajków, huraganów, tsunami, ale nie ma epidemii, to czym prędzej to zmień!

Co epidemia zmieni w umowach Twojej firmy?

Przede wszystkim da Ci możliwość rozwiązania umowy lub zawieszenia jej obowiązywania (w zależności od brzmienia klauzuli) w sytuacji, gdy w firmie, którą zarządzasz COVID -19 zbierze swoje żniwo.

Pamiętaj bowiem, Twoja odpowiedzialność jak członka zarządu oceniana jest z uwzględnieniem należytej staranności i dotyczy to m.in. umów, pod którymi składasz swój podpis.

Po PAKIET ANTY-KORONOWIRUS i weryfikację umów handlowych krajowych i międzynarodowych zapraszam do mojej kancelarii: sekretariat@dja-legal.pl  

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 691 056 465e-mail: sekretariat@dja-legal.pl

Podobnie jak 30 tysięcy zawodników, tak i ja zastanawiam się czy pobiegnę w tym roku w Mistrzostwach Świata w półmaratonie w Gdyni? Przeczytaj ten artykuł do końca, gwarantuję, że nie pożałujesz 🙂

Odpowiedzialność Zarządu za skutki koronawirusa - mistrzostwa półmaraton gdynia

Do mojego ulubionego Trójmiasta mają przyjechać najlepsi biegacze z całego Świata…

…także z krajów, w których koronawirus zebrał już swoje żniwo. Przyjedziemy też my: tysiące biegaczy – amatorów.

Niektórzy z nas na drakońskiech dietach 🙂 są od wielu miesięcy, trenujemy niezależnie czy pada, wieje, jest zimno, mokro, albo po prostu pójdziemy na żywioł, dla sportu, fanu, przyjaciół, towarzystwa … i dla tej foty na insta 🙂

Wszak to niecodzienna okazja wziąć udział w Mistrzostwach Świata! Mamy też ustawione challenge na ten rok, a trasa 21,097 km w godnym czasie jest jednym z nich.

Czy nasze plany pokrzyżuje CODIV -19?

Oby nie. Ale dlaczego pomimo, że inne imprezy, jak np. spotkanie Pucharu Włoch pomiędzy Juventusem i AC Milan zostały odwołane z powodu panującej epidemii koronawirusa, to nasz bieg – zgodnie z oświadczeniem organizatora – nie został jeszcze odwołany, choć wydaje się, że ryzyko rozprzestrzenienia się właśnie podczas tego biegu CODIV -19 jest dość wysokie, o ile nie pewne ?

Pamiętamy przecież historię chłopca z Chin, który nie miał objawów, a okazało się, że był nosicielem. Badanie temperatury przed biegiem przez służby organizatora, raczej nie zabezpieczy przed zarażeniem się.

Jakkolwiek jestem osobą zdrową i o dobrej odporności, nie uśmiecha mi się spędzić parę tygodni w „uroczej” izolatce jednego z naszych szpitali pod kroplówkami. Zarządzam firmami, mam plany, projekty, dzieci – nie chcę i nie mogę sobie na to pozwolić.

Każdy Zarząd może podzielić los organizatora Mistrzostw Świata

Czy zarządy będą zatem ponosić za odpowiedzialność za takie sytuacje?

Odpowiedź jest złożona dlatego po moje know how, jak jej uniknąć zapraszam na szkolenie na www.AkademiaStosowaniaPrawa.com.pl

Ale w tym miejscu już Wam podpowiem: odpowiadacie wobec spółki za dołożenie należytej staranności – w sp. z o. o. na podstawie 293 k.s.h, w spółce akcyjnej na podstawie art. 483 k.s.h.

Jako zarządy zostaniecie rozliczeni z tego, czy dołożyliście należytej staranności w zabezpieczeniu firmy przed negatywnymi skutkami CODIV -19.

To robi różnicę….

Wyobraźcie sobie, że pierwotna wersja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych zakładała, że Skarb Państwa, organy jednostek samorządu terytorialnego oraz państwowe jednostki organizacyjne nie ponoszą odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w związku z uzasadnionymi działaniami mającymi na celu przeciwdziałanie COVID-19. Wyjątkiem miało być poniesienie szkody przez publiczny podmiot leczniczy przy wykonywaniu nałożonego na taki podmiot zadania.

Na etapie prac legislacyjnych w Sejmie ograniczenie odpowiedzialności odszkodowawczej Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego zostało usunięte.

Czyli …?

Organizator Mistrzostw Świata w Półmaratonie w Gdyni, czyli firma SE Group sp. z o. o. z siedzibą w Nowej Iwicznej po decyzji „odgórnej” o odwołaniu Mistrzostw Świata w Gdyni może starać się w procesie o odszkodowanie za szkodę poniesioną przez organizatora w związku z uzasadnionymi działaniami mającymi na celu przeciwdziałanie COVID-19.

Dlatego zachęcam – wróć do moich poprzednich publikacji z tego tygodnia, w których podałam Ci już kilka gotowych rozwiązań. Śledź kolejne artykuły – pomogę Ci dzięki konkretnym zapisom pozyskać dowody na dochowanie należytej staranności.

Do zobaczenia na trasie!

Tej w Gdyni lub innej 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: 691 056 465e-mail: sekretariat@dja-legal.pl