fbpx

Monika Drab

radca prawny

Jestem ekspertką Business Centre Club ds. odpowiedzialności prawnej członka zarządu, twórczynią platformy VOD Prawo dla zarządu
[Więcej >>>]

Wzory dokumentów dla Ciebie

Odpowiedzialność członka zarządu ds. personalnych – Szkolenie Prawo pracy dla HR

Monika Drab16 lutego 2022Komentarze (0)

Z jednej strony to bardzo dobrze dla spółki, gdy w gronie członków zarządu czy rady nadzorczej znajdą się osoby posiadające wiedzę z zakresu prawa pracy czy finansów. Wtedy, niewątpliwie jakość merytoryczna tych organów w spółce wzrasta.

Zdarzają się sytuacje, że to właśnie pracownikom spółki – Dyrektorom HR składane są propozycje „wejścia” do zarządu. Niewatpliwie, osoby te traktują taką propozycję jako nobilitację, podniesienie ich prestiżu zawodowego, nowe wyzwanie.

Ale jakże często zapominają o tym, że wchodząc do Zarządu zaczynają odpowiadać własnym majatkiem nie tylko za sprawy HR-u ale za całość organizacji, za wszystkie tematy, nie tylko zwiazane z prawem pracy.

Dlaczego?

Ponieważ odpowiedzialność w zarządzie jest niezależna od tego czy znasz się na jakimś temacie czy też nie. Pisałam o tym choćby w publikacji:

Bycie w zarządzie to gra zespołowa? Czy podział obowiązków w Zarządzie spółki może Cię uchronić przed odpowiedzialnością?

Teraz przychodzę do Ciebie z konkretną propozycją – daj mi 5 godzin a nauczę Cię wszystkiego, co ważne z prawa pracy, abyś mogła (mógł) skutecznie i bezpieczenie zarządzać pracownikami!

Szkolenie Prawo Pracy dla HR

to kurs VOD składający się z 13 lekcji. szkolenie prawo pracy

Każdy temat został specjalnie wyselekcjonowany i opracowany na podstawie wieloletniego doświadczenia w doradztwie prawnym na rzecz HR i firm.

Za cenę kolejnej marynarki pozyskaj wiedzę na całe życie!

Co się stanie, gdy ukończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?

  • Zmienisz sposób postępowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!
  • Poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.
  • Będziesz wiedzieć jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.
  • Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę.
  • Poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.

Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?

  • Około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!
  • Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.
  • Zagadnienia wytłumaczone na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
  • Otrzymasz wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.
  • Liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.
  • Wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.

Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:

  • Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)
  • Pełnomocników ds. personalnych
  • Pracowników działów kadr
  • Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami
  • Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Zawartość Szkolenia Prawo pracy dla HR:

Lekcja 1: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE. CASE STUDIES

  1. Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.
  2. Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
  3. Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?
  4. Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?
  5. Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.

Lekcja 2: Szkolenie Prawo Pracy: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIA. CASE STUDIES

  1. Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.
  2. Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
  3. Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.

Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES

  1. Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.
  2. Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.
  3. Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.

Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES

  1. Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?
  2. Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?
  3. Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.
  4. Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.

Lekcja 5: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES

  1. Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?
  2. Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).
  3. Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik NIE:
  4. wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
  5. odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
  6. chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.
  7. Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?

Lekcja 6: ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY 

  1. Zdgoda kandydata a zgoda pracodnika.
  2. Wymogi RODO co do zgód.
  3. Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!
  4. Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników
  5. Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.
  6. Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?
  7. Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?

Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI

  1. Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?
  2. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
  3. pozasz orzecznictwo
  4. otrzymasz gotowe klauzule umowne

A TO DOPIERO POŁOWA PROGRAMU 🙂

Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ

  1. Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.
  2. Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.h
  3. Otrzymasz zestaw klauzul niewaznych, które bardzo często znajduja sie w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.

Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES

  1. Organizowanie czasu pracy.
  2. Praca w godzinach nadliczbowych.
  3. Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.
  4. Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.
  5. Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
  6. Nadgodziny kierowników?
  7. Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.
  8. Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.
  9. Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.

Lekcja 10: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW

  1. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?
  2. Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.
  3. Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.
  4. Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych

Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM

  1. Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?
  2. Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.
  3. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
  4. Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?
  5. Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?

Lekcja 12: ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

  1. Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.
  2. Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
  3. Namawianie innych pracowników do odejścia.
  4. „Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.
  5. Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.
  6. Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).

Lekcja 13: TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

  1. Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.
  2. Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”

Masz ochotę na więcej informacji o tym szkoleniu VOD? Posłuchaj:

szkolenie prawo pracy


ZAPRASZAM CIĘ DO ZAKUPU SZKOLENIA PRAWO PRACY DLA HR – OBIECUJĘ, BĘDZIE TO WYJĄTKOWE SZKOLENIE DLA CIEBIE!


A jeśli chcesz zamówić szkolenie tradycyjne, 

to zapraszam na stronę Akademii. Przygotuję dla Ciebie i Twoich pracowników szkolenia w formule webinarium lub warsztatu merytorycznego we wskazanym przez Ciebie miejscu.


Pozostańmy w kontakcie:

LinkedIn Monika Drab

Facebook – Monika Drab Szkolenia

Akademia Stosowania Prawa


 

W czym mogę Ci pomóc?

Monika Drab
radca prawny

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Monika Drab Kancelaria Radcowska w celu obsługi przesłanego zapytania. Szczegóły: polityka prywatności.

    { 0 komentarze… dodaj teraz swój }

    Dodaj komentarz

    Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

    Jeśli potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej, napisz do mnie :)

    Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez M.D. LEGAL SOLUTIONS w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

    Poprzedni wpis:

    Następny wpis: