Z jednej strony to bardzo dobrze dla spółki, gdy w gronie członków zarządu czy rady nadzorczej znajdą się osoby posiadające wiedzę z zakresu prawa pracy czy finansów. Wtedy, niewątpliwie jakość merytoryczna tych organów w spółce wzrasta.
Zdarzają się sytuacje, że to właśnie pracownikom spółki – Dyrektorom HR składane są propozycje „wejścia” do zarządu. Niewatpliwie, osoby te traktują taką propozycję jako nobilitację, podniesienie ich prestiżu zawodowego, nowe wyzwanie.
Ale jakże często zapominają o tym, że wchodząc do Zarządu zaczynają odpowiadać własnym majatkiem nie tylko za sprawy HR-u ale za całość organizacji, za wszystkie tematy, nie tylko zwiazane z prawem pracy.
Dlaczego?
Ponieważ odpowiedzialność w zarządzie jest niezależna od tego czy znasz się na jakimś temacie czy też nie. Pisałam o tym choćby w publikacji:
Bycie w zarządzie to gra zespołowa? Czy podział obowiązków w Zarządzie spółki może Cię uchronić przed odpowiedzialnością?
Teraz przychodzę do Ciebie z konkretną propozycją – daj mi 5 godzin a nauczę Cię wszystkiego, co ważne z prawa pracy, abyś mogła (mógł) skutecznie i bezpieczenie zarządzać pracownikami!
Szkolenie Prawo Pracy dla HR
to kurs VOD składający się z 13 lekcji. 
Każdy temat został specjalnie wyselekcjonowany i opracowany na podstawie wieloletniego doświadczenia w doradztwie prawnym na rzecz HR i firm.
Za cenę kolejnej marynarki pozyskaj wiedzę na całe życie!
Co się stanie, gdy ukończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?
- Zmienisz sposób postępowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!
- Poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.
- Będziesz wiedzieć jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.
- Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę.
- Poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.
Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?
- Około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!
- Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.
- Zagadnienia wytłumaczone na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
- Otrzymasz wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.
- Liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.
- Wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.
Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:
- Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)
- Pełnomocników ds. personalnych
- Pracowników działów kadr
- Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami
- Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy
Zawartość Szkolenia Prawo pracy dla HR:
Lekcja 1: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE. CASE STUDIES
- Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.
- Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
- Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?
- Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?
- Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.
Lekcja 2: Szkolenie Prawo Pracy: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIA. CASE STUDIES
- Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.
- Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
- Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.
Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES
- Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.
- Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.
- Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.
Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES
- Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?
- Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?
- Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.
- Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.
Lekcja 5: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES
- Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?
- Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).
- Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik NIE:
- wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
- odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
- chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.
- Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?
Lekcja 6: ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY
- Zdgoda kandydata a zgoda pracodnika.
- Wymogi RODO co do zgód.
- Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!
- Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.
- Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?
- Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?
Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI
- Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?
- Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- pozasz orzecznictwo
- otrzymasz gotowe klauzule umowne
A TO DOPIERO POŁOWA PROGRAMU 🙂
Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ
- Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.
- Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.h
- Otrzymasz zestaw klauzul niewaznych, które bardzo często znajduja sie w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.
Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES
- Organizowanie czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.
- Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.
- Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
- Nadgodziny kierowników?
- Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.
- Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.
- Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.
Lekcja 10: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW
- Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?
- Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.
- Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.
- Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych
Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM
- Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?
- Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?
- Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?
Lekcja 12: ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
- Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.
- Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
- Namawianie innych pracowników do odejścia.
- „Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.
- Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.
- Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).
Lekcja 13: TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA
- Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.
- Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”
Masz ochotę na więcej informacji o tym szkoleniu VOD? Posłuchaj:
A jeśli chcesz zamówić szkolenie tradycyjne,
to zapraszam na stronę Akademii. Przygotuję dla Ciebie i Twoich pracowników szkolenia w formule webinarium lub warsztatu merytorycznego we wskazanym przez Ciebie miejscu.
Pozostańmy w kontakcie:
Facebook – Monika Drab Szkolenia
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }