Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Klauzule jakie zawiera wzór umowy to:
- Preambuła,
- Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy,
- Dodatkowe obowiązki Pracownika po ustaniu stosunku pracy,
- Przedmiot działalności konkurencyjnej,
- Zakres terytorialny zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
- Okres obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz pozostałych obowiązków Pracownika
- Odszkodowanie
- Naruszenie postanowień umowy
- Postanowienia końcowe
Wzór umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy możesz dowolnie modyfikować w zależności od potrzeb.
PRZEWIŃ DO GÓRY I CIESZ SIĘ SPRAWDZONYM GOTOWCEM!
A jeśli masz teraz chwilę, to zaparz dobrą kawę i mam dla Ciebie coś ciekawego do poczytania:
Umowa o zakazie konkurencji – Kodeks pracy
Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają dwa rodzaje tzw. zakazu konkurencji:
- w trakcie trwania stosunku pracy
- po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nie jest związana z dodatkowym wynagrodzeniem na rzecz pracownika. Firmy często proponują pracownikom zawarcie tego rodzaju umowy, aby bardziej zmotywować pracowników do niepomagania konkurencji. Chcą też uregulować definicję „działalności konkurencyjnej”.
Właściwy przepis wskazuje tak:
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym Kodeksu pracy.
Jednak niezależnie od tego czy z pracodawcą oprócz umowy o pracę podpisana została umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy czy też nie ma takiej umowy, to pracownik jest zobowiązany do powstrzymywania się od działań, które naruszałyby dobro zakładu pracy czy tajemnicę.
Mamy w tym względnie co najmnie trzy ważne wyroki Sądu Najwyższego:
Uzasadnione jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony dokonane pracownikowi, który narusza dyscyplinę pracy i pomaga firmie konkurencyjnej.
[Wyrok SN z dnia 5 lutego 1998 r., sygn. akt I PKN 506/97]
Przepis art. 100 § 2 k.p. nie stanowi zamkniętego katalogu obowiązków pracownika; obowiązek lojalności względem pracodawcy wymaga od pracownika nie tylko zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, ale także powstrzymania się od wykorzystania takich informacji we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę.
[Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 15 maja 2002 r., sygn. akt I ACa 320/02]
Pracownik podejmujący działalność gospodarczą kolidującą z jego rolą jako strony stosunku pracy powinien przejawiać szczególną dbałość, by w praktyce nie prowadziło to do zagrożenia dobrego imienia pracodawcy; jego zachowanie nie spełniające tego wymagania stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę niezależnie od tego czy można mu przypisać winę.
[Wyrok SN z dnia 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 223/97]
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
W umowie o zakazie konkurencji określa się także:
- okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
- wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Odszkodowanie ustanowione w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.
Praktyka i problemy, jakie później wynikają z umów o zakazie konkurencji dotyczą przede wszystkim definicji działalności konkurencyjnej. W interesie pracodawcy jest, aby zakres tej działalności był określony szeroko. Natomiast pracownik przyjmuje zazwyczaj wąskie rozumienie zakazu. Dlatego tak istotne jest na etapie umowy, by zapisy w tym względzie były i sprawiedliwe i jednoznaczne. Niewątliwie bowiem to pozwoli uniknąć w przyszłości polemik, a nawet procesu sądowego, do którego nierzadko dochodzi.
Jak uregulować działalność konkurencyjną – umowa o zakazie konkurencji?
Z pomocą przychodzi nam jeden z wielu wyroków Sądu Najwyższego, jakie wydane były w tej tematyce.
Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 8 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 146/13) stwierdził, że naruszeniem łączącej byłego pracownika i pracodawcę umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest sytuacja, w której pracownik podejmuje zatrudnienie u innego pracodawcy z tej samej branży, który działa na tym samym obszarze terytorialnym co były pracodawca, a przedmiotowe zakresy działalności obu tych podmiotów choćby częściowo krzyżują się i są skierowane do tego samego kręgu odbiorców.
Jeśli masz jeszcze chwilę, to zapraszam Cię na szkolenie VOD – masz duży wybór:
- Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?
- Odpowiedzialność członka zarządu od powołania do odwołania
- Rezygnacja członka zarządu
- Odwołanie członka zarządu
- Absolutorium fakty i mity
- Odpowiedzialność prokurenta
- Odpowiedzialność wekslowa członka zarządu
Pozostańmy w kontakcie:
Sprawdź też pozostałe wzory dokumentów, które mogą być dla Ciebie pomocne:
- Autorskie wzory rezygnacji z funkcji członka zarządu
- Uchwała w przedmiocie powołania członka zarządu spółki z o.o.
- Uchwała w przedmiocie powołania członka zarządu spółki akcyjnej
- Umowa z prokurentem
- Rezygnacja z funkcji członka zarządu wzór – w 5 wariantach
- Kontrakt menedżerski
Więcej o zakazie konkurencji przeczytasz bez wątpienia w mojej publikacji Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o działalności konkurencyjnej – dlatego zapraszam do lektury, a także na zakupy do mojego sklepu.
