Czego dowiesz się z e-booka „Mobbing w pracy Co dalej”:
- Co robić, kiedy jesteś ofiarą mobbingu w pracy?
- Jak zebrać materiał dowodowy niezbędny do dalszych działań?
- Kiedy, jak i komu zgłosić mobbing?
- Mobbing w pracy – jak walczyć o swoje prawa?
- Ile możesz wygrać w sądzie: zadośćuczynienia pieniężnego i odszkodowania?
Co otrzymujesz w cenie 129 zł?
- E-book a wraz z nim:
- Wzór oświadczenia o stosowaniu mobbingu
- Wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
- Wzór pozwu do sądu pracy
Nie wiesz co zrobić dalej? Dowiedz się z e-booka „Mobbing w pracy Co dalej”:
Boisz się utraty pracy, obniżenia wynagrodzenia, degradacji na niższe stanowisko bądź jeszcze gorszego traktowania. Dowiesz się, co dalej zrobić krok po kroku.
Chcesz dochodzić zapłaty za swoje szkody i krzywdy?
Nie chcesz zwalniać się z pracy. Chcesz, aby mobber odpowiedział za swoje czyny i zachowanie.
Sięgnij po odszkodowanie!
A jeśli udowodnisz rozstrój zdrowia, możesz otrzymać godziwe zadośćuczynienie.
Autorka: Monika Drab, radca prawny
Jeśli nie znasz części pierwszej, koniecznie przeczytaj:
Mobbing w pracy Co to?
A jeśli masz teraz chwilę, to zaparz dobrą kawę i mam dla Ciebie coś ciekawego do poczytania:
Mobbing w pracy – jak dochodzić swoich praw?
Z pierwszej części „Mobbing Co to?” wiesz już, co jest, a co nie jest mobbingiem w pracy?
Teraz czas na działanie!
Oddajemy w Twoje ręce e-book dzięki któremu samodzielnie rozpoczniesz swoją walkę o godność. Przekażemy Ci wzory potrzebnych dokumentów, łącznie z pozwem o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia!
Przeczytaj, nie bądź dłużej ofiarą! Walcz o swoje prawa!
Brak reakcji ze strony poszkodowanego daje niepisane przyzwolenie na czyny prawnie zakazane.
Niestety większość ofiar nie podejmuje walki ze swoimi prześladowcami, obawiając się utraty premii czy nawet pracy, obniżenia wynagrodzenia, degradacji na niższe stanowisko bądź jeszcze gorszego niż dotychczas traktowania.
Jednak Sądy coraz częściej stają po stronie poszkodowanych, o ile dysponują oni odpowiednim materiałem dowodowym.
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Dowodami w sprawie o mobbing w pracy może być zarówno:
- dokumentacja pisemna (w tym zgłoszenie pracownika za pomocą procedury antymobbingowej w firmie czy pisemne oświadczenie pracownika o tym, że czuje się mobbingowany, skierowane do pracodawcy),
- korespondencja e-mail (bądź zgromadzona w oparciu o inne, firmowe programy, chaty bądź komunikatory),
- nagrania audio oraz video – szczególnie proste podczas pracy zdalnej,
- świadkowie – współpracownicy, zwierzchnicy, podlegli pracownicy, wszyscy którzy na własne oczy widzieli zachowania mobbera i mogą je potwierdzić w sądzie.
To jeszcze nie wszystko! Obecnie nie ma już wątpliwości, że pracownik nie musi rozwiązywać umowy o pracę i dopiero wtedy dochodzić swoich praw w sądzie. Pracownik może być cały czas pracownikiem firmy, pracować i jednocześnie procesować się z pracodawcą.
Co to daje? – Bieżący dostęp do materiału dowodowego, jeśli nadal mobbing w pracy trwa!
Co należy zrobić w przypadku doświadczania mobbingu?
Zmieniły się przepisy i teraz jest już jasne, że możesz wystąpić do sądu z pozwem o odszkodowanie i zadośćuczynienie za krzywdę nie tylko po zakończeniu stosunku pracy, ale także w trakcie zatrudnienia!
I to jest najciekawsze, że często firmy nie zdają sobie sprawy z tego, że ryzykują wypłatę odszkodowania bez limitu co do wysokości, a także zapłatę zadośćuczynienia.
Osoba, która doświadczyła mobbingu w miejscu pracy – niezależnie od tego, na jakim stanowisku była zatrudniona – ma pełne prawo do dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Należy pamiętać, że to nie pracodawca, a Sąd decyduje o tym, czy dany proceder klasyfikuje się jako karalny.
Pracownik doznający mobbingu może wystąpić do Sądu z następującym roszczeniem:
- w sytuacji, gdy mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowotny – o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę,
- w sytuacji, gdy doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę – o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Co to oznacza dla firmy?
Otóż, może zostać zobowiązana do zapłaty bardzo dużych kwot. A osobami odpowiedzialnymi wobec spółki będą te, które reprezentują firmę i nie przeciwdziałały mobbingowi.
Skorzystaj ze sprawdzonych wzorów dokumentów, które załączamy do e-booka „Mobbing Co dalej?”.
