Monika Drab-Grotowska

radca prawny

Jestem partnerem w kancelarii Drab - Grotowska Juszczyńska, Achler reprezentuję strony w postępowaniach sądowych, specjalizuję się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym.
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Odpowiedzialność członka zarządu

Drogi Czytelniku,  I ja uległam walentynkowemu nastrojowi☺ Pobierz w prezencie ode mnie PDF >> A w nim o: Pracowniczych Planach Kapitałowych lub „Politycy Potrzebują Kasy” dalej jako „PPK” – nowe, pilne obowiązki Pracodawców, bez mojej oceny PPK – po tą zapraszam na priv. Nowej regulacji tajemnicy przedsiębiorstwa – jak ją teraz chronić i jak długo […]

Drogi Czytelniku,  Dziś słów kilka o tzw. PO czyli pracowniku „pełniącym obowiązki” pracownika zarządzającego. Czy wiesz, że nie jest pracownikiem zarządzającym? Otóż: Pracownik, któremu zostało powierzone „pełnienie obowiązków” na stanowisku pracownika zarządzającego ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na ogólnych zasadach oraz nie może mieć naruszanego odpoczynków dobowych i tygodniowych, w innych okolicznościach niż […]

Kto z Zarządzających firmami uwielbia związki zawodowe?  Nie spodziewam się lasu rąk ☺… Choć znam Zarządy, które świetnie współpracują/radzą sobie mając na pokładzie kilka związków.  Jednak, często do takiego poziomu współpracy dochodziliśmy tocząc „wielkie boje”. Teraz prawdziwe oblicze takich magicznych słów jak konsultacja związkowa, zgody, opinie związków poznać będą musiały Zarządy, które zatrudniają nie tylko pracowników. […]

Podsumowanie roku – liczby nie kłamią

Monika Drab-Grotowska30 grudnia 2018Komentarze (0)

Drogi mój Czytelniku,  Z końcem roku pragnę podziękować Tobie za uczestniczenie w moim – jakby nie było – młodym przedsięwzięciu – blog ten prowadzę bowiem od lipca tego roku. Dziękuję za subskrypcje – ich rosnąca z każdym wpisem liczba sprawia – nie będę ukrywać – ogromną przyjemność☺ i jest wielką motywacją, aby pisać dla Ciebie […]

Drogi Czytelniku,  Założę się, że nie raz rozważałeś czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, bo nie wykonał założonego na dany okres celu i przez to nie spełnia już oczekiwań Zarządu? Ty przecież, jako Członek Zarządu masz zapisane często cele w swojej umowie ze spółką, którą zarządzasz, ba nawet za określone „kroki milowe” otrzymujesz dodatkową gratyfikację.  I może […]